易惹怒老板的11件事

来源：中国新闻网

2010年11月24日 11:15

　　经过对很多上司的调查，编者得出了最易惹怒老板的11件事。如果你不想被炒鱿鱼，那么赶紧看看吧：

　　1.“到现在为止，最让我生气的是对于他们负责的项目，他们没有表现出来最起码的热忱，最后完成的工作总是有明显的常识性错误。我的底线是不要出现很容易发现的可以避免的错误。”---斯科特·斯坦因，CET，分析学家

　　2. “让老板把自己的生活变的舒服点”。

　　真实的故事：“我希望每周有三天可以在家里工作。这真的很容易激怒老板”。

　　尝试：“我要怎么做才能把远程办公改成一周三次呢？这样你看起来更像一个贡献者”。---Kate Nasser，人际关系指导师

　　3.“经常因为私人事情而缺席会议。做事要有条理，要直切要害。在合理利用时间和经常花钱的员工中，你觉得老板会喜欢哪个呢？”-- Nasser "

　　4.“我和我的所有客户都是通过网络联系的，我会包括所有信息在内的很详细的邮件给他们发过去，可是他们还会问我一些愚蠢的问题，让我觉得他们是否看过了邮件。而且，当我面试的时候，我最受不了的是面试的人不接电话或简历里根本就没有联系方式。”-- Jillian Zavitz, 项目经理

　　下面是来自人事主管(Bettina Seidman，职业指导师)的一些烦恼：

　　5.在我们提供信息前就问问题(因为答案就在我们提供的信息里)

　　6.受不了没有认清主要问题而在不重要的琐碎事情上纠缠的员工

　　7.受不了不努力和同事搞好关系总是找茬的员工

　　8.受不了忘了自己的工作是要赚钱的员工

　　9. “无法容忍每天都是玩几分钟到早几分钟离开，私人电话总是响个不停，我不想听到铃声。” -- Alexander Seinfeld, 常务董事

　　10.“我的员工总是不检查他们的工作。我让他们给客户写邮件，每次的邮件和第一次写的每什么两样，有拼写错误、语法错误、漏掉的信息。虽然我给他们强调了很多次。有点人还直接发模板信，这让我无法忍受。” -- Samantha Slaven-Bick

　　11.“我最受不了的是有些人总是把自己可以解决的问题拿出来问我，这就是惰性。如果我们自己都可以解决问题，还要你这个角色干嘛呢？”

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